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　　阜陽(yáng)市安泰擔(dān)保行業(yè)保障金運(yùn)營(yíng)有限公司是阜陽(yáng)市屬國(guó)有企業(yè),為加大人才引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會(huì)及校園公開(kāi)招聘15名工作人員。現(xiàn)將具體招聘事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘的原則。

　　(二)堅(jiān)持公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則。

　　二、招聘人員基本要求

　　(一)具有良好的政治思想素質(zhì)與職業(yè)道德操守，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)，勤勉敬業(yè)，品行端正，廉潔自律。

　　(二)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　(三)具備與招聘崗位條件相符的其他要求。

　　(四)服從公司統(tǒng)一管理。

　　(五)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

　　1. 不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2. 經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　3. 曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿的人員、涉嫌違法違紀(jì)正在接受司法機(jī)關(guān)或監(jiān)察機(jī)關(guān)刑事偵查或紀(jì)律檢查，尚未作出最終結(jié)論的人員;

　　4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷(xiāo)的人員;簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內(nèi)的人員。

　　三、招聘需求

　　(一)綜合部4人，財(cái)務(wù)部3人，業(yè)務(wù)部5人，法務(wù)部3人

　　(二)以上崗位要求詳見(jiàn)附件。

　　四、招聘實(shí)施流程招聘流程分為：發(fā)布公告、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、資格復(fù)審、筆試、面試、最終成績(jī)合成、公示與聘用環(huán)節(jié)，由集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘涉及的全部流程進(jìn)行全程監(jiān)督。

　　(一)招聘公告發(fā)布

　　00001. 第三方中介服務(wù)網(wǎng)站：前程無(wú)憂網(wǎng)站(https://www.51job.com/)

　　(二)網(wǎng)上報(bào)名與資格審核

　　00001. 報(bào)名時(shí)間：2021年 4月 12日至2021年4月23 日中午12：00。

　　00002. 報(bào)名方式 ：

　　(1)平臺(tái)投遞：通過(guò)前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站(https://www.51job.com/)直接填報(bào)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷。

　　(2)郵件投遞：應(yīng)聘人員上傳一份個(gè)人電子簡(jiǎn)歷，同時(shí)附身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱及專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)等證件掃描件，文件壓縮后以電子郵件形式發(fā)送至招聘郵箱1665405910@qq.com。郵件主題為“應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)校+學(xué)歷+專(zhuān)業(yè)+電話”(如“***崗位+王**+中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)+本科+行政管理專(zhuān)業(yè)+138********”)。

　　(3)每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

　　資格審核前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站統(tǒng)一接收應(yīng)聘者報(bào)名申請(qǐng)和簡(jiǎn)歷，按照招聘需求和崗位條件對(duì)報(bào)考資格和報(bào)名信息進(jìn)行審核，審核通過(guò)的人員全部進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，并基于筆試成績(jī)，按每個(gè)崗位招聘人數(shù)1：3的比率進(jìn)入面試。資格審核時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供：本人有效居民身份證、畢業(yè)證書(shū)、相關(guān)專(zhuān)業(yè)職稱資格原件與掃描件等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加面試資格。資格復(fù)審具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

　　(三)筆試

　　00001. 筆試時(shí)間：具體時(shí)間安排另行通知

　　00002. 筆試地點(diǎn)：阜陽(yáng)市(考試場(chǎng)地另行通知)。

　　(四)筆試成績(jī)基于分?jǐn)?shù)由高到低，按招聘崗位人員數(shù)量1：5的比例，推薦進(jìn)入面試。最后一名如有數(shù)名應(yīng)聘人員成績(jī)相同的，一并進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員的最終成績(jī)，按筆面試4：6比例加權(quán)。

　　(五)面試地點(diǎn)在阜陽(yáng)市，面試時(shí)間和場(chǎng)地另行通知，一般為筆試一星期后。

　　(六)人選的確定應(yīng)聘人員最終成績(jī)從高分到低分排序，按1：1的比例等額確定進(jìn)入考察(若第一名有多名候選人最終成績(jī)相同，則錄用面試得分高的人選)。因故出現(xiàn)人選缺額的，按總成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。公司按照1：2比例(含錄取人員)將最終成績(jī)靠前的人選錄入公司招聘人才庫(kù)，后期若公司出現(xiàn)人員緊缺，直接從人才庫(kù)中選擇錄用。

　　(七)公示與聘用獵頭公司根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績(jī)、考察結(jié)果，全盤(pán)評(píng)估及總結(jié)，提供擬聘用人選留用建議，按內(nèi)部制度組織研究后，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在獵頭公司網(wǎng)站上公示5個(gè)工作日。公示期滿未收到舉報(bào)或舉報(bào)的問(wèn)題不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同，按內(nèi)部制度規(guī)定實(shí)行試用期考核制度。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，從招聘人才庫(kù)補(bǔ)錄。

　　五、應(yīng)聘須知

　　(一)任職要求中：35周歲以下為1986年12月31日以后出生計(jì)算。工作經(jīng)驗(yàn)按年計(jì)算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)驗(yàn)。

　　(二)研究生學(xué)歷可免除筆試，直接進(jìn)行面試。

　　(三)法務(wù)崗位有豐富工作經(jīng)驗(yàn)或通過(guò)司法考試的可適當(dāng)放寬年齡限制。

　　(四)每名應(yīng)聘者限報(bào)1個(gè)崗位，請(qǐng)勿重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷。

　　(五)簡(jiǎn)歷篩選、資格審查、筆試、面試。公司對(duì)符合條件人員，根據(jù)各崗位成績(jī)擇優(yōu)確定面試入圍人員。招聘期間將通過(guò)招聘系統(tǒng)信息提示、手機(jī)短信或電子郵件等方式與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通信暢通。

　　(六)應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性、有效性、完整性負(fù)責(zé)，若在資格審查、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將取消其考試或錄用資格。

　　(七)公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明。

　　(八)本次招聘不指定復(fù)習(xí)參考教材和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

　　(九)公司委托前程無(wú)憂為本次招聘工作提供全程專(zhuān)業(yè)服務(wù)，謝絕應(yīng)聘人員上門(mén)拜訪。

　　(十)本次招聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

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