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　　蕪湖市鏡湖區(qū)人民法院招聘公告

　　因工作需要,我公司代鏡湖區(qū)人民法院面向社會招聘編制外合同制工作人員10名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)錄用。

　　(三)堅持統(tǒng)一組織、分工負責。

　　二、招聘崗位和資格條件

　　(一)書記員7名，應具備下列條件：

　　1、具備良好的政治素質(zhì)和道德品行;

　　2、具備全日制大專及以上學歷，法學類專業(yè)畢業(yè);

　　3、年齡在28周歲以下(1990年5月31日之后出生);

　　4、具有一定的文字理解能力和歸納能力，能夠熟練運用計算機辦公軟件，電腦打字速度每分鐘60字及以上;

　　5、具備良好的工作責任心和協(xié)調(diào)能力，熱愛法院，愿意長期從事法院工作;

　　6、具有一年及以上法院工作經(jīng)歷者，筆試成績加5分;

　　(二)法警3名，應具備下列條件：

　　1、具備良好的身體、政治素質(zhì)和道德品行;

　　2、男性，身高178CM以上，年齡28周歲以下(1990年5月31日之后出生);

　　3、具有大專及以上學歷;

　　4、復員退伍軍人(武警)、公安院校警察專業(yè)者，筆試成績加5分;

　　(三)其他報考條件

　　(1)具有中華人民共和國國籍;

　　(2)遵守憲法和法律;

　　(3)具有良好的品行;

　　(4)適應崗位要求的身體條件;

　　(5)崗位所需的其他條件;

　　(四)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(1)在讀的全日制高校學生;

　　(2)曾受過刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的人員;

　　(3)涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的;

　　(4)本人受過其他嚴重處分或被國家機關、事業(yè)單位開除的;

　　(5)其他不宜從事人民法院書記員、法警工作的情形。

　　三、招聘程序及辦法

　　(一)報名

　　(1)應聘者下載并如實填寫《報名登記表》，將文件名修改為自己姓名+崗位，以附件形式發(fā)送至電子郵箱： 2412398798@QQ.com(如：張三+書記員崗位);

　　請以word文檔投遞，其他格式視同無效投遞，本次招聘考試統(tǒng)一進行，每人僅可報考一個崗位，請勿重復報考。

　　(2)統(tǒng)一報名時間為2019年5月21日至5月25日下午5點,逾期不再補報。

　　(3)資格審查及準考證領取時間：資格初審公告將于5月27日下午公布在蕪湖人才網(wǎng)-熱點招聘欄目(http://www.whrs.gov.cn/list.html?type=23)，通過資格初審人員名單將發(fā)布在公告上，請按公告上要求的時間至皖江財富廣場C2座5樓進行現(xiàn)場資格審查，具體時間地點見資格審查公告。

　　(二)資格審查所需材料：

　　(1)身份證、學歷證書原件及復印件。(2)近期同底一寸證件照2張。(3)報名費45元。(4)報名表;

　　報名人員提交的信息和有關材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處罰。

　　(三)考試方式

　　考試分為筆試、技能測試(書記員測試打字，法警測試體能)和面試的方式進行;

　　(1)筆試：

　　筆試報考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于5:1。

　　筆試考試滿分100分;

　　筆試范圍：綜合知識和法律知識等;

　　筆試考試時間及地點見準考證。

　　(2)技能測試

　　按筆試成績從高分到低分排序，按照5:1確定各招聘崗位參加技能測試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試成績高低順序等額遞補，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進入技能測試。

　　書記員技能測試滿分100分，低于60分為不合格(不計分)。技能測試與筆試成績按5:5合成為筆試綜合成績。

　　法警體能測試不另行計分，合格后按筆試成績1:3確定參加面試人員名單。

　　以上具體測試項目、標準、時間另行通知，請于筆試結束后關注蕪湖人才網(wǎng)。

　　(3)面試

　　按筆試、技能測試合成的綜合成績從高分到低分排序，按1:3確定各招聘崗位參加面試的人員名單。因考生放棄等原因出現(xiàn)入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試綜合成績高低順序等額遞補，最后一名出現(xiàn)同分情況的一并進入面試。如同一崗位進入面試人數(shù)小于或等于崗位招聘計劃數(shù)，則考生面試成績需達到全場平均分以上方可進入體檢環(huán)節(jié)。面試采取結構化面試方法，重點測試考生的組織協(xié)調(diào)、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分。

　　考試總成績：筆試綜合成績與面試成績按6:4的比例，按百分制合成考試總成績，保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。

　　(四)體檢和考察

　　根據(jù)考試總成績，從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢和考察人選。如最終成績相同，則按筆試綜合成績高者錄取，如筆試綜合成績一樣，則按客觀題得分高者錄取。如客觀題得分一樣，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　體檢工作按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局關于修訂

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配、信用狀況等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。并提供客觀、詳實的組織考察材料。

　　報考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消招聘資格。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　(四)公示和聘用

　　對體檢、考察合格的擬聘用人員，在市人才網(wǎng)官網(wǎng)進行公示，按規(guī)定公示5天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理報批或備案手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。招聘工作完成后，將聘用人員情況報相關部門備案。

　　新進工作人員根據(jù)有關文件規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，實行試用期制度，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　附件：1、通用報名登記表.doc

　　2019-5-21

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