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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步皖信人力資源管理有限公司發(fā)布：2025安徽開源路橋有限責(zé)任公司中層管理崗位招聘3人公告。更多關(guān)于安徽開源路橋公司招聘,安徽國企招聘,安徽國企公告,皖信人力資源管理有限公司的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(m.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2025安徽開源路橋有限責(zé)任公司中層管理崗位招聘3人公告

　　為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強干部人才隊伍建設(shè)，更好地服務(wù)和推動企業(yè)發(fā)展。結(jié)合工作需要，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，現(xiàn)面向公司內(nèi)外部公開招聘項目副經(jīng)理1人，總工程師辦公室主任1人，總工程師辦公室副主任1人?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘崗位及職責(zé)

　　(一)項目副經(jīng)理(1人)

　　崗位職責(zé)：

　　1.嚴(yán)格按照貫標(biāo)認(rèn)證體系切實貫徹，配合項目經(jīng)理，確保工期、進(jìn)度、質(zhì)量、安全、環(huán)境、創(chuàng)建文明工地目標(biāo)的實現(xiàn);

　　2.全面負(fù)責(zé)所在項目的具體分管業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程推進(jìn)施工;

　　3.負(fù)責(zé)所在項目交辦的安全生產(chǎn)具體工作，落實安全保證措施，確保所在項目的安全生產(chǎn)形勢總體平穩(wěn);

　　4.協(xié)助項目經(jīng)理做好與分包、業(yè)主、監(jiān)理、設(shè)計等單位的配合工作。

　　(二)總工程師辦公室主任(1人)

　　崗位職責(zé)：

　　1.規(guī)劃公司技術(shù)發(fā)展方向，審核重大項目施工組織設(shè)計、技術(shù)方案;

　　2.主持科研項目立項與實施，協(xié)調(diào)資源開展市政路橋領(lǐng)域技術(shù)攻關(guān);

　　3.制定科研成果轉(zhuǎn)化方案，推動產(chǎn)學(xué)研合作與核心技術(shù)突破;

　　4.積極拓展政府、高校、社會資源，推動專利、工法等知識產(chǎn)權(quán)的應(yīng)用與產(chǎn)業(yè)化;

　　5.統(tǒng)籌總工辦日常管理工作的開展。

　　(三)總工程師辦公室副主任(1人)

　　崗位職責(zé)：

　　1.收集行業(yè)技術(shù)信息，擬定科研規(guī)劃提報上級審批;

　　2.負(fù)責(zé)科研項目申報、進(jìn)度管理及經(jīng)費使用，撰寫研究報告;

　　3.推動科研成果在項目中的試點應(yīng)用，解決轉(zhuǎn)化中的技術(shù)細(xì)節(jié);

　　4.協(xié)助知識產(chǎn)權(quán)申報，編制新技術(shù)推廣手冊;

　　5.協(xié)助主任管理部門事務(wù)。

　　二、崗位待遇

　　考核錄用后，項目副經(jīng)理可任職M9崗位，總工辦公室主任可任職M8崗位，總工辦公室副主任可任職M9崗位，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　三、崗位職責(zé)及任職資格

　　(一)招聘原則

　　公開、公平、公正的原則。

　　(二)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.政治立場堅定，堅決貫徹落實黨的路線方針政策，衷心擁護(hù)“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護(hù)”，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

　　3.擁護(hù)和遵守中華人民共和國憲法和法律;

　　4.具有較強的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，主動擔(dān)當(dāng)作為、真抓實干;

　　5.具有正確的業(yè)績觀，能夠做到自重自省自警自勵;

　　6.堅持和維護(hù)黨的民主集中制，能夠顧全大局，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作;

　　7.具備能夠正常履行崗位職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

　　3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

　　4.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除黨籍、公職的人員;

　　5.存在應(yīng)實行任職回避情形的;

　　6.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　(三)任職資格

　　1.項目副經(jīng)理

　　外部公開招聘：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、道路橋梁等相關(guān)專業(yè);

　　(2)具有工程師職稱、一級建造師執(zhí)業(yè)資格，其中具有水利一級建造師證書優(yōu)先;

　　(3)年齡50周歲及以下(1975年6月3日以后出生);

　　(4)具有5年及以上施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，可獨立組織并完成現(xiàn)場施工任務(wù)。

　　集團(tuán)內(nèi)部招聘：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，土木工程、建筑工程、道路橋梁等相關(guān)專業(yè);

　　(2)具有工程師職稱、一級建造師執(zhí)業(yè)資格，其中具有水利一級建造師證書優(yōu)先;

　　(3)年齡50周歲及以下(1975年6月3日以后出生);

　　(4)具有5年及以上施工現(xiàn)場管理工作經(jīng)驗，可獨立組織并完成現(xiàn)場施工任務(wù)。

　　2.總工程師辦公室主任

　　外部公開招聘：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，高級工程師職稱;

　　(2)年齡45周歲及以下(1980年6月3日以后出生);

　　(3)具備下列條件之一：①政府正科級(或同等級別)及以上人員，或政府副科級(或同等級別)以上工作崗位3年以上工作經(jīng)歷，未滿3年的應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)崗位滿1年且在下一層級崗位工作累計5年以上;②其他省屬國有企業(yè)或具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人(或相當(dāng)職務(wù))崗位3年以上工作經(jīng)歷;

　　(4)具有5年以上施工行業(yè)技術(shù)研究工作經(jīng)驗，有相關(guān)成果轉(zhuǎn)化的高校、政府、社會資源者優(yōu)先;

　　(5)能主導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊攻克復(fù)雜工程難題，具備科研項目管理與成果轉(zhuǎn)化經(jīng)驗。

　　集團(tuán)內(nèi)部招聘：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，高級工程師職稱;

　　(2)年齡45周歲及以下(1980年6月3日以后出生);

　　(3)應(yīng)具有5年以上施工行業(yè)技術(shù)研究工作經(jīng)驗且擔(dān)任現(xiàn)職M9崗位3年以上工作經(jīng)歷。未滿3年的應(yīng)當(dāng)在現(xiàn)職崗位滿1年且在下一層級崗位工作累計5年以上;

　　(4)上一年度考核結(jié)果為“稱職”及以上。

　　3.總工程師辦公室副主任

　　外部公開招聘：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，工程師職稱;

　　(2)具有5年以上施工行業(yè)技術(shù)研究工作經(jīng)驗;

　　(3)年齡40周歲及以下(1985年6月3日以后出生);

　　(4)熟悉施工技術(shù)流程與質(zhì)量管控要點，具備科研項目攻關(guān)與執(zhí)行能力，推動落實技術(shù)管理與成果轉(zhuǎn)化任務(wù)。

　　集團(tuán)內(nèi)部招聘：

　　(1)本科及以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先，土木工程、道路橋梁工程等相關(guān)專業(yè)，工程師職稱;

　　(2)年齡40周歲及以下(1985年6月3日以后出生);

　　(3)具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備施工項目管理范圍內(nèi)的工程技術(shù)、質(zhì)量、科研等專業(yè)知識。

　　四、招聘程序及步驟

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂等相關(guān)招聘網(wǎng)站，公司網(wǎng)站、微信公眾號，皖信標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)等發(fā)布招聘公告。

　　(二)報名時間、方式及要求

　　1.報名時間

　　2025年6月3日至2025年6月17日17:00，逾期不予受理。

　　2.報名方式

　　網(wǎng)上報名。登錄皖信標(biāo)準(zhǔn)化考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)進(jìn)行報名，每人限報一個崗位。

　　(三)資格審查

　　由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件及要求，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，擇優(yōu)篩選。具體由公司公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實際情況研究決定。通過資格初審的應(yīng)聘人員，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組在報名網(wǎng)站上進(jìn)行發(fā)布和通知。

　　(四)勝任力測評

　　線上測評主要針對應(yīng)聘人員的潛力進(jìn)行評估。采用線下集中測試方式，具體安排另行通知。主要測試應(yīng)聘人員的全方位勝任力，對勝任力測試結(jié)果明顯低于合格標(biāo)準(zhǔn)者不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。測試結(jié)果可通過報名網(wǎng)站進(jìn)行查詢，未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試的人員恕不另行通知。

　　(五)考試

　　考試采用筆試、面試相結(jié)合方式。筆試、面試滿分均為100分，并按筆試成績占比40%、面試成績占比60%計入總成績。

　　1.筆試

　　采用線下集中筆試方式，具體安排另行通知。主要測試言語表達(dá)與理解、資料分析、邏輯判斷與推理等行政能力測試、管理及崗位專業(yè)知識。筆試成績可通過報名網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

　　筆試后一周內(nèi)公布面試人選，未入圍面試的應(yīng)聘人員如對筆試分?jǐn)?shù)有疑問，可在規(guī)定時間內(nèi)提出查分申請，查詢僅限應(yīng)聘人員本人的試卷漏評、成績漏登、統(tǒng)分誤差等，評卷老師掌握評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況不屬復(fù)查范圍。面試名單一經(jīng)公布不再變動，若有應(yīng)聘人員主動放棄不再遞補。

　　筆試時將核查身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書、項目經(jīng)驗證明材料等原件，請應(yīng)聘人員攜帶相關(guān)證書及材料。

　　2.面試

　　依據(jù)筆試成績，從高分到低分按照崗位招聘計劃1:3的比例確定面試人選(最后一名出現(xiàn)同分者，一并確定為面試人選);若進(jìn)入面試人數(shù)小于等于招聘計劃人數(shù)，公司有權(quán)視情相應(yīng)縮減直至取消該崗位招聘計劃。

　　面試時間、地點、人員及注意事項將通過報名網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，同時也將通過短信、電話等方式進(jìn)行再次通知，請應(yīng)聘人員保持電話暢通。面試成績和綜合排名可通過報名網(wǎng)站進(jìn)行查詢。

　　面試采取半結(jié)構(gòu)化面試方式，重點考察應(yīng)聘人員的崗位匹配度、綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等。時間、地點另行通知。根據(jù)最終結(jié)果確定崗位候選人名單，每個崗位候選人為1人。

　　(六)考察和體檢

　　根據(jù)綜合成績從高到低順序，按照1:1比例確定考察人選。總成績相同者，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績再相同，則由面試評委投票表決，得票數(shù)多者優(yōu)先。

　　1.考察

　　確定考察對象后，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組建考察組，對考察對象進(jìn)行考察。特殊情況下，授權(quán)第三方機構(gòu)進(jìn)行背調(diào)。全面了解考察對象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。

　　考察時，發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位要求，或不符合回避制度，或未能真實提供報名材料的，考察結(jié)果為不合格。如因考察不合格、個人放棄等原因?qū)е潞蜻x人不能錄用的，按候選人的優(yōu)先順序確定遞補人員。

　　2.體檢

　　統(tǒng)一組織擬錄人員到公立三級甲等醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格或無故不參加體檢者不予錄用，視情況依次等額遞補。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及國家規(guī)定的食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)人員的健康要求等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　(七)公示及錄取

　　對體檢合格的擬錄用人員相關(guān)資料進(jìn)行全面復(fù)核，并經(jīng)公司黨委研究后，在公司一定范圍內(nèi)及皖信標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。

　　公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理錄用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予錄用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否錄用。

　　(八)補錄

　　招聘結(jié)果公示后，出現(xiàn)擬錄用人員主動放棄錄用資格或其他原因出現(xiàn)缺額的，根據(jù)總成績，視情從該崗位人員中進(jìn)行補錄，經(jīng)資格復(fù)審、考察、體檢后公示。同一批次擬錄用人員開始辦理入職手續(xù)后，不再進(jìn)行補錄。

　　五、其他事宜

　　(一)應(yīng)聘者應(yīng)以最高學(xué)歷報考，每人限報一個崗位，在投遞前應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和崗位報考要求，應(yīng)聘過程中發(fā)生的交通、食宿等費用自理。

　　(二)參加筆試、面試和體檢時，必須提供有效期內(nèi)的身份證。缺少證件的應(yīng)聘者不得參加。

　　(三)資格審查貫穿招聘全流程。應(yīng)聘者存在提供虛假資料、故意隱瞞真實信息、抄襲作弊、擾亂考場紀(jì)律等行為的，一律取消應(yīng)聘資格。如被錄用，則取消錄用資格，解除勞動關(guān)系。

　　(四)本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　(五)請應(yīng)聘者持續(xù)關(guān)注標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)發(fā)布的報名、筆試、面試、考察與體檢、錄用等通知。所有公告、通知及公示等信息，均以標(biāo)準(zhǔn)化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com)發(fā)布為準(zhǔn)，配合電話、短信或郵箱等其他方式通知。請應(yīng)聘人員注意辨別，謹(jǐn)防受騙。

　　(六)本次競聘最終解釋權(quán)歸本公司所有。

　　報名咨詢電話：0551-67182865

　　附件1：考察表.docx

　　安徽開源路橋有限責(zé)任公司

　　2025年6月3日

原文鏈接：http://wxpta.ahwxhr.com/recruit/detail?news_id=6802&from=1

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