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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網同步黃山市仁和人力資源官網發(fā)布：2025年黃山市九龍運營管理有限公司招聘工作人員1人公告。更多關于黃山市九龍運營管理有限公司招聘,黃山招聘,黃山國企,黃山市仁和人力資源官網的相關資訊，請關注安徽相對面教育(m.18ccc.com)官網和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

黃山市九龍運營管理有限公司招聘工作人員公告

　　黃山市九龍運營管理有限公司因工作需要，經研究決定通過黃山市仁和人力資源服務有限公司面向社會招聘工作人員?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘方式及人數(shù)

　　通過第三方勞務派遣方式招聘工作人員1名。

　　二、招聘計劃

　　三、招聘要求

　　(一)由派遣單位發(fā)布招聘公告

　　(二)報名人員須具備以下資格條件

　　(1)熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業(yè);

　　(2)身體健康，具有適應職位要求的身體條件;

　　(3)具備職位所需的要求，能勝任職位工作，服從工作安排，工作穩(wěn)定性強;

　　(4)心理健全，具有良好的團隊協(xié)作精神、語言表達和溝通能力;

　　(5)無違法犯罪記錄及不良工作劣跡。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生(含研究生);

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得報考的其他情形人員。

　　四、報名及資格審查

　　本次招聘采取現(xiàn)場報名方式進行。

　　1.報名地點、時間及個人信息的提交

　　報名時間：2025年4月11日至2025年4月17日。

　　上午8：00—12：00，下午2：30—5：30(周一至周五)。

　　2.報名地點：黃山市屯溪區(qū)長干東路165號同聚樓新安宴大酒店(原云松賓館)院內左邊直達仁和人力資源。

　　聯(lián)系人：韓經理

　　聯(lián)系電話：0559-2311968，18155911094(微信同步)

　　3.報考者應如實提交以下個人信息(原件經審查后退回)：

　　(1)本人的身份證原件及復印件;

　　(2)學歷證書、學位證書原件及復印件;

　　(3)近期一寸彩色免冠照片2張;

　　(4)有工作經驗的提供相關證明材料;

　　(5)戶口所在地派出所開具的有效無犯罪記錄證明。

　　4.面試

　　①面試人員比例及確定：資格審查通過人數(shù)不超過20名，直接進行面試;資格審查通過人數(shù)超過20名(含20名)則進行加試筆試，筆試成績前10名(不低于60分)進行面試，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。(加試筆試成績不計入最終成績，加試筆試成績最后一名相同的一并進入面試環(huán)節(jié))

　　②面試(含公文寫作)滿分為100分,面試成績保留至小數(shù)點后兩位。為保證應聘人員基本素質，面試設定最低分，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入體檢與考察程序,達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　?、勖嬖嚂r間和地點：具體時間、地點另行通知。

　　5.體檢

　　(1)對初選人員進行體檢，因個人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(2)擬聘用人員的體檢標準參照普通入職體檢標準執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務有限公司通知考生參加體檢。

　　(3)擬聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經發(fā)現(xiàn)不予錄用。

　　地派出所開具的有效無犯罪記錄證明。

　　4.面試

　?、倜嬖嚾藛T比例及確定：資格審查通過人數(shù)不超過20名，直接進行面試;資格審查通過人數(shù)超過20名(含20名)則進行加試筆試，筆試成績前10名(不低于60分)進行面試，不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定。(加試筆試成績不計入最終成績，加試筆試成績最后一名相同的一并進入面試環(huán)節(jié))

　?、诿嬖?含公文寫作)滿分為100分,面試成績保留至小數(shù)點后兩位。為保證應聘人員基本素質，面試設定最低分，面試成績須達到70分以上(含70分)，方可進入體檢與考察程序,達不到最低控制合格分數(shù)線的，不得進入下一環(huán)節(jié)。

　?、勖嬖嚂r間和地點：具體時間、地點另行通知。

　　5.體檢

　　(1)對初選人員進行體檢，因個人放棄或體檢不合格造成崗位空缺，在面試人選中按總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(2)擬聘用人員的體檢標準參照普通入職體檢標準執(zhí)行，由黃山市仁和人力資源服務有限公司通知考生參加體檢。

　　(3)擬聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經發(fā)現(xiàn)不予錄用。

　　6.聘用

　　(1)對公告無異議人員，由公司委派到黃山市九龍運營管理有限公司工作。

　　(2)聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應在規(guī)定的時間內報到，未按時報到，視為自動放棄。

　　五、合同管理及待遇

　　1.本次招聘的工作人員與仁和人力資源公司簽訂勞動合同，試用期一個月，期滿視考核情況是否續(xù)聘，試用期不合格的予以解聘。

　　2.薪酬待遇：按照黃山市九龍運營管理有限公司第三方聘用人員薪資待遇執(zhí)行，享受崗位工資(含個人應繳“五險一金”部分)、午餐補貼、年終考核績效及工會福利。

　　六、注意事項

　　報考人員應對本人所提供的個人信息資料負責，凡弄虛作假的一經查實，即取消考試或聘用資格。

　　黃山市仁和人力資源服務有限公司

　　2025年4月10日

原文鏈接：http://www.hsrhrl.com/xinxigongkai/1348.html

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