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安徽相對面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步蕪湖人才招聘網(wǎng)發(fā)布：2023蕪湖繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編外工作人員6人公告。更多關(guān)于繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘,蕪湖繁昌區(qū)招聘,蕪湖人才招聘網(wǎng)的相關(guān)資訊，請關(guān)注安徽相對面教育(m.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編外工作人員公告

因工作需要，經(jīng)研究，繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)委托繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)面向社會(huì)公開招聘編外工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開招聘。

　　二、招聘計(jì)劃

　　繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)計(jì)劃招聘編外工作人員6名，具體招聘崗位見《繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》。

　　三、招聘條件

　　(一)報(bào)考條件

　　1.身體健康，事業(yè)心強(qiáng)，遵紀(jì)守法，品行端正;

　　2.年齡35周歲以下計(jì)算到1988年10月20日以后出生;

　　3.報(bào)考年齡、專業(yè)、學(xué)歷要求詳見《繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表》(附件1);

　　4.具備招聘崗位所需的其他條件。

　　(二)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校學(xué)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員不得報(bào)考。

　　6.失信被執(zhí)行人的。

　　報(bào)考人員不得報(bào)考與招聘單位人員有《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第三十八條所列情形(聘用后構(gòu)成回避關(guān)系)的崗位。

　　四、招聘程序

　　按照發(fā)布招聘公告、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格審查、面談、考察體檢、公示聘用等步驟依次進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和資格審查

　　1.報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠信承諾書”(附件3)，如實(shí)填寫《繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表》(附件2)，并提供崗位要求的證明材料，最后將上述材料及本人電子照片、身份證照片、畢業(yè)證書、學(xué)位證書(海外留學(xué)生報(bào)考需提供由中華人民共和國教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明)一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

　　2.報(bào)名時(shí)間：即日起至2023年10月23日，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

　　資格審查：報(bào)考者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。通過資格審查的人員將收到電話、郵件通知，不符合條件的不再另行通知。

　　應(yīng)聘崗位的符合報(bào)考條件人數(shù)與崗位選聘數(shù)比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減崗位選聘計(jì)劃。經(jīng)招聘單位同意的緊缺崗位，可降低符合報(bào)考條件人數(shù)與崗位選聘數(shù)比例不低于2:1。

　　(二)面談

　　1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場追問”的方式進(jìn)行，滿分為100分。

　　2.面談時(shí)間：2023年10月25日

　　準(zhǔn)確時(shí)間、地點(diǎn)以面談通知書為準(zhǔn)。《面談通知書》將通過報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點(diǎn)，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。

　　(三)考察體檢

　　根據(jù)面談成績按1:1的比例等額確定體檢、考察的人員(如最終成績相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。體檢參照國家公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生自理，在繁昌區(qū)以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(四)公示聘用

　　對體檢、考察合格的工作人員崗位擬聘用人員，由區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)會(huì)同繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)共同審定擬聘用人員名單，并向社會(huì)公示。對公示無異議或有反映但不影響錄用的，按規(guī)定程序簽訂勞動(dòng)合同。試用期考核合格的將正式聘用，不合格人員解除勞動(dòng)合同。

　　五、工資待遇

　　招聘單位與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同,待遇按照繁昌區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1.本次招聘統(tǒng)一組織的面試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

　　2.考生報(bào)名時(shí)所留電話應(yīng)保持暢通，因電話不暢以致招聘單位無法通知相關(guān)事宜的，責(zé)任由考生自負(fù)。

　　七、其它事項(xiàng)

　　考試成績結(jié)果保留1年，自公告發(fā)布之日起計(jì)算。在期間內(nèi)因聘用人員離職(辭職或辭退)造成空缺的，在參加本次考試的應(yīng)聘人員中按考試最終成績從高分到低分等額遞補(bǔ)。

　　咨詢電話：0553-7870258(區(qū)人才發(fā)展集團(tuán))

　　咨詢電話：0553-7711037(繁昌經(jīng)開區(qū))

　　監(jiān)督電話：0553-7870108

　　????本公告未盡事宜，由區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)、繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

1、繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編外工作人員崗位計(jì)劃表.xlsx

2、繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)招聘編外工作人員報(bào)名資格審查表.docx

3/誠信承諾書.docx

　　繁昌區(qū)人才發(fā)展集團(tuán)

　　?????????????????????????繁昌經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)

　　?????????????????????????????2023年10月20日

原文鏈接：https://www.fanchang.gov.cn/xwzx/gsgg/12120009.html

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