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蚌埠
招130人
筆試日期:
報(bào)名日期:2023-08-16-2023-08-17
安徽相對(duì)面教育聯(lián)合安徽人事考試網(wǎng)同步利蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布:2023年蚌埠市市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招募就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員130人公告。更多關(guān)于蚌埠市事業(yè)單位招聘,蚌埠見(jiàn)習(xí)人員招聘,事業(yè)單位招聘公告,蚌埠人事考試網(wǎng)的相關(guān)資訊,請(qǐng)關(guān)注安徽相對(duì)面教育(m.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001),獲取更多招考信息和備考資料。
2023 年蚌埠市市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招募就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員的公告
為促進(jìn)更多高校畢業(yè)生通過(guò)見(jiàn)習(xí)提升就業(yè)能力、盡早實(shí)現(xiàn)就業(yè),根據(jù)有關(guān)通知精神,現(xiàn)就 2023 年蚌埠市市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招募就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下:
一、招募數(shù)量
2023年度,市直、區(qū)有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)發(fā)見(jiàn)習(xí)崗位 130個(gè)(崗位明細(xì)詳見(jiàn)附件1清單)。
二、招募見(jiàn)習(xí)對(duì)象及條件
離校 2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生 (2022 屆、2023 屆)、16-24周歲失業(yè)青年 (1998年8月至2007年8月期間出生)。報(bào)名人員還必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍:
(二)遵守憲法和法律;
(三) 具有良好的品行;
(四) 適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
三、見(jiàn)習(xí)期限
見(jiàn)習(xí)期限為 3-12 個(gè)月,具體可根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員特點(diǎn)和崗位需求合理確定。
四、見(jiàn)習(xí)待遇
按照國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定,就業(yè)見(jiàn)習(xí)是就業(yè)準(zhǔn)備活動(dòng),見(jiàn)習(xí)期間,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與見(jiàn)習(xí)人員簽訂就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū),不建立勞動(dòng)關(guān)系。市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為見(jiàn)習(xí)人員按月發(fā)放基本生活補(bǔ)貼,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 2000 元:同時(shí),統(tǒng)一為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。有條件的單位可為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)附加險(xiǎn)種,提高見(jiàn)習(xí)保障水平。見(jiàn)習(xí)期滿后,對(duì)就業(yè)見(jiàn)習(xí)優(yōu)秀人員,見(jiàn)習(xí)單位可出具鑒定材料,如本人同意可放入個(gè)人檔案。
五、報(bào)名方式
(一)報(bào)名方式及時(shí)間
在2023年8月16日-17日(上午8:30-12:00,下午13:30-17:00)時(shí)間內(nèi),現(xiàn)場(chǎng)遞交報(bào)名材料,逾期不再受理。
(二) 報(bào)名地點(diǎn)
蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局一樓北門(mén)位置(蚌山區(qū)曹凌路789號(hào))。
(三)報(bào)名材料
報(bào)名人員自行下載并提前填寫(xiě)好《2023 年埠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員登記表》(一式兩份,見(jiàn)附件 2),并攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件等材料,現(xiàn)場(chǎng)遞交。如屬于優(yōu)先安排的低保、脫貧、殘疾、零就業(yè)家庭等困難畢業(yè)生,需在《登記表》勾選所屬優(yōu)先類別,并提供相應(yīng)證明材料。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)崗位,同時(shí)可以選填是否“服從調(diào)劑”。
有下列情形之一的報(bào)名無(wú)效:
(一)已經(jīng)登記就業(yè)的;
(二) 已和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
(三) 已參加單位社會(huì)保險(xiǎn)的;
(四)已進(jìn)行勞動(dòng)用工備案的;
(五) 已有工商登記注冊(cè)的;
(六) 已有企業(yè)或機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)經(jīng)歷的;
(七) 其他被認(rèn)定為就業(yè)狀態(tài)或不符合要求的。
六、資格審核、崗位匹配
(一)資格審核:報(bào)名結(jié)束后,統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員參保、工商登記、用工備案等進(jìn)行集中復(fù)核,不符合條件的,直接取消見(jiàn)習(xí)資格。
(二)崗位對(duì)接:見(jiàn)習(xí)單位按照人崗相宜原則,根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位要求、專業(yè)要求、學(xué)歷要求等情況進(jìn)行崗位匹配。同一崗位報(bào)名人數(shù)超過(guò)崗位發(fā)布數(shù)的,在人崗相宜的同等條件下,優(yōu)先安排低保家庭畢業(yè)生、脫貧家庭畢業(yè)生、殘疾家庭畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生:余下崗位人員配置,見(jiàn)習(xí)單位根據(jù)崗位需求、報(bào)名順序等自主確定,但不得通過(guò)考試競(jìng)爭(zhēng)選拔等方式設(shè)置門(mén)檻。對(duì)滿足崗位要求所有條件的,見(jiàn)習(xí)單位不得有法律法規(guī)規(guī)定的歧視行為,不得無(wú)故拒絕接收。確因報(bào)名人員本人因素 (如: 本人信息弄虛作假、健康原因、不能參加見(jiàn)習(xí) 3 個(gè)月以上等) 導(dǎo)致不能滿足崗位要求的,可不錄用。對(duì)沒(méi)有匹配成功的報(bào)名人員,征得本人同意后,可在報(bào)名人數(shù)不足的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中調(diào)劑,或推薦至
企業(yè)就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位。對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位人員中途離崗出現(xiàn)空缺的,不再組織遞補(bǔ)和二次招募。
七、組織上崗
9月初,各見(jiàn)習(xí)單位完成見(jiàn)習(xí)人員報(bào)到上崗,與見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議書(shū)(一式三份),就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員、見(jiàn)習(xí)單位各執(zhí)一份,一份報(bào)市公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。
八、權(quán)利義務(wù)
見(jiàn)習(xí)單位要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的管理,維護(hù)見(jiàn)習(xí)人員合法權(quán)益妥善處理見(jiàn)習(xí)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,不得無(wú)故隨意解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議。見(jiàn)習(xí)期間見(jiàn)習(xí)人員已落實(shí)工作單位、不遵守見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度和保密制度、不服從見(jiàn)習(xí)單位管理、不能勝任崗位或本人不愿意繼續(xù)從事就業(yè)見(jiàn)習(xí)的,見(jiàn)習(xí)單位可解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議。
見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)遵守見(jiàn)習(xí)協(xié)議、見(jiàn)習(xí)單位規(guī)章制度和保密制度服從見(jiàn)習(xí)單位統(tǒng)一管理。見(jiàn)習(xí)人員可以申請(qǐng)解除見(jiàn)習(xí)協(xié)議,應(yīng)提前 3日以書(shū)面形式通知見(jiàn)習(xí)單位。
九、聯(lián)系方式
見(jiàn)習(xí)報(bào)名電話:0552-3111506
政策咨詢電話:0552-2051699
本《公告》及機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)相關(guān)事宜由蚌埠市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1: 2023 年蚌埠市市區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)崗位表
附件 2:2023 年蚌埠市機(jī)關(guān)事業(yè)單位就業(yè)見(jiàn)習(xí)人員登記表
附件 3: 2023 年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位見(jiàn)習(xí)政策問(wèn)答
2023年8月9日
原文鏈接:https://rsj.bengbu.gov.cn/xwdt/tzgg/140704186.html
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