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安徽相對(duì)面教育同步六安人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布：2019年六安市直部分單位招聘工作人員35人公告，報(bào)名時(shí)間為2019年2月25日10:00至2月27日16:00，請(qǐng)考生及時(shí)報(bào)名。

根據(jù)六安市委辦、市政府辦《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用工作人員管理辦法（試行）的通知》，市編辦、市監(jiān)委、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》，市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員招聘及勞動(dòng)合同管理有關(guān)工作的通知》規(guī)定，經(jīng)研究決定，2019年度六安市直部分單位公開招聘員額內(nèi)編外聘用工作人員，現(xiàn)公告如下：    

一、招聘原則

堅(jiān)持公開公平，競爭擇優(yōu)；

堅(jiān)持嚴(yán)把政策，規(guī)范操作。

二、招聘崗位及人數(shù)

本次面向社會(huì)公開招聘35名員額內(nèi)編外聘用工作人員，具體招聘崗位、條件詳見附件：《2019年六安市直部分單位公開招聘編外聘用人員計(jì)劃表》。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）崗位所需要專業(yè)或技能條件；

（四）身心健康，能適應(yīng)崗位要求；

（五）符合招聘崗位所需的其他資格條件。

（六）“條件與要求”中“30周歲以下”為“1988年2月25日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）?！皥?bào)考條件”中的工作經(jīng)歷要求，計(jì)算截止時(shí)間為2019年2月25日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校學(xué)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（五）法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

四、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名     

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名網(wǎng)站為六安市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.luan.gov.cn/）。報(bào)名時(shí)間為2019年2月25日10:00至2月27日16:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。資格初審由招聘單位負(fù)責(zé)。

考生登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.luan.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名，簽署“誠信承諾書”，填寫《2019年度六安市直部分單位公開招聘員額內(nèi)編外聘用人員報(bào)名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通訊方式?？忌顚懙男畔⒈仨毰c本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。每位考生限報(bào)一個(gè)職位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

考生報(bào)名后，及時(shí)登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.luan.gov.cn/）查詢是否通過資格審查。通過審查的不得改報(bào)其他崗位，未通過審查的可于2月28日10：00之前改報(bào)其他崗位。通過資格審查的考生于3月1日17：00前登錄六安市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.luan.gov.cn/）按規(guī)定繳納筆試費(fèi)用、進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)（逾期未繳費(fèi)的視為自行放棄）。

根據(jù)安徽省物價(jià)局、安徽省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，按每人45元標(biāo)準(zhǔn)收取考試費(fèi)用。

應(yīng)聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不低于1:3。不足規(guī)定開考比例的，將取消該招聘崗位計(jì)劃。被取消招聘崗位的考生，可于3月2日9：00-10：00改報(bào)其他符合條件的崗位。特殊緊缺崗位，達(dá)不到開考比例，經(jīng)人社部門審批，可以放寬至1：2比例開考。

五、筆試

筆試為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，由六安市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

《公共基礎(chǔ)知識(shí)》的考試內(nèi)容涵蓋：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理、國情省情、判斷推理、言語理解、寫作等。滿分為100分。

筆試時(shí)間：2019年3月16日上午09:00-11:00

考生3月11日至3月15日從六安市人力資源和社會(huì)保障局（http://rsj.luan.gov.cn/）自行下載并打印《準(zhǔn)考證》?？荚嚨攸c(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。筆試結(jié)束后，成績將及時(shí)在六安市人社局門戶網(wǎng)站公布。

六、資格復(fù)審

資格復(fù)審由招聘單位負(fù)責(zé)，面試入圍人員，按照崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定，并進(jìn)行資格復(fù)審；入圍人員名單在六安市人社局門戶網(wǎng)站公示。

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件逐一審核考生網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的信息與考生提供的證件材料。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)攜帶本人有效居民身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件等材料。

屬機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及正在服務(wù)期的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，除提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書（證件）原件及復(fù)印件等材料外，還須提供有人事管理權(quán)限的主管機(jī)關(guān)出具的同意報(bào)考證明。

報(bào)考六安市中級(jí)人民法院書記員崗位的考生，根據(jù)筆試成績，按照1:3比例確定參加計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試和面試人選，計(jì)算機(jī)中文錄入測(cè)試采用聽打方式進(jìn)行，計(jì)算機(jī)錄入測(cè)試由六安市中級(jí)人民法院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

七、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，由市人社局統(tǒng)一組織。

結(jié)構(gòu)化面試主要考察應(yīng)試人員的綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分；面試入圍人員，按照崗位計(jì)劃數(shù)及考生筆試成績高低順序，按1:3比例確定，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為結(jié)構(gòu)化面試人選。結(jié)構(gòu)化面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加結(jié)構(gòu)化面試的，視為自動(dòng)放棄資格。

八、合成總成績

1、筆試和面試按6:4比例合成總成績，其中，報(bào)考六安市中級(jí)人民法院書記員崗位的，根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)中文錄入測(cè)試、面試4：4：2的比例合成總成績。如出現(xiàn)最后一名合成總成績同分，則按筆試成績高低確定排序。

2.根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例確定參加體檢和考察的人員名單。

合成總成績?cè)谑腥松缇珠T戶網(wǎng)站公示三個(gè)工作日后，確定參加體檢人員。

九、體檢

按照安徽省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）規(guī)定，體檢須在三級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂

體檢時(shí)間由招聘單位通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因體檢不合格等原因出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

十、考察

考察工作由招聘單位組織實(shí)施。主要對(duì)被考核人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績），以及遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其報(bào)考資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試合成總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)兩次。

十一、公示

體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站公示不少于3天。對(duì)公示結(jié)束后出現(xiàn)崗位空缺的，不再遞補(bǔ)。    

十二、聘用與管理    

按照六安市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用人員管理相關(guān)規(guī)定，市直各單位須與受聘人員簽訂勞動(dòng)合同。按照市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局《關(guān)于印發(fā)市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外聘用人員管理實(shí)施細(xì)則（試行）的通知》和市人社局、市財(cái)政局《關(guān)于進(jìn)一步完善市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位員額管理聘用工作人員崗位薪酬制度的通知》核定薪酬待遇。六安市總工會(huì)招聘工會(huì)工作人員的聘用與管理由市總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

十三、有關(guān)事宜