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　　安徽人事考試網(wǎng)相對(duì)面教育同步合肥師范學(xué)院人事處公告信息：2022合肥師范學(xué)院輔導(dǎo)員招聘13人公告。更多關(guān)于安徽教師招聘，安徽教師招考，安徽教師招聘公告等相關(guān)資訊，請(qǐng)關(guān)注相對(duì)面教育教師的招考信息，以及安徽相對(duì)面教育(m.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

合肥師范學(xué)院2022年度輔導(dǎo)員公開(kāi)招聘公告

　　為做好2022年度合肥師范學(xué)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))規(guī)定，現(xiàn)就2022年度輔導(dǎo)員招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

　　(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘計(jì)劃

　　公開(kāi)招聘輔導(dǎo)員13名，其中男性7名(2000546)、女性6名(2000547)，納入學(xué)校事業(yè)編制。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，在思想上政治上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。

　　(二)中共黨員，具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，國(guó)(境)外取得碩士學(xué)位者具有教育部出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。

　　(三)具有良好的品行，熱愛(ài)大學(xué)生思想政治教育事業(yè)，能潛心育人;甘于奉獻(xiàn)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能全面履行學(xué)生輔導(dǎo)員崗位職責(zé)。

　　(四)應(yīng)聘者年齡須為30周歲以下(1992年1月1日以后出生)。博士研究生或有本科高校工作經(jīng)歷一年以上者，年齡可放寬至35周歲(1987年1月1日以后出生)，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

　　(五)具有較強(qiáng)的學(xué)生工作綜合素質(zhì)，本科或研究生學(xué)習(xí)期間擔(dān)任班長(zhǎng)，團(tuán)支部書(shū)記，學(xué)生會(huì)主席、副主席及其他重要學(xué)生工作組織的主要負(fù)責(zé)人一年以上(有本科高校工作經(jīng)歷者除外)。

　　(六)身心健康，具備崗位要求的身體條件。

　　(七)有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.現(xiàn)役軍人;

　　4.曾在各級(jí)公職人員招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為的人員;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　6.法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　應(yīng)聘人員登錄合肥師范學(xué)院人事處“人才招聘系統(tǒng)”進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名網(wǎng)址：http://221.131.136.30:8200/，報(bào)名時(shí)間為2022年6月24日9:00至2022年6月30日17:00。報(bào)名須提供證明材料包括：

　　1.身份證;

　　2.黨員證明(黨組織蓋章);

　　3.本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)(暫未取得的，須提供就業(yè)推薦表、畢業(yè)學(xué)校院系蓋章的能如期畢業(yè)并取得證書(shū)的證明，獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》);

　　4.有高校工作經(jīng)歷者需提供高校人事部門(mén)出具的高校工作經(jīng)歷證明材料，有學(xué)生干部經(jīng)歷需提供考生所在學(xué)校二級(jí)黨組織或相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)生干部證明材料;

　　5.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明，尚未落實(shí)工作單位的提供本人未落實(shí)工作單位的書(shū)面承諾。

　　以上報(bào)名材料模板詳見(jiàn)附件，電子版上傳招聘系統(tǒng)。

　　(二)資格審查

　　應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在合肥師范學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

　　(三)考試考核

　　實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，學(xué)校根據(jù)筆試成績(jī)，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5比例確定參加面試的人選。筆試主要考察崗位所必需的通識(shí)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能。筆試結(jié)束后，10個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。面試主要考察考核對(duì)象的思想政治素質(zhì)、道德品行、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、綜合分析能力及與崗位的匹配度等。

　　(四)成績(jī)合成

　　考核成績(jī)以百分制計(jì)算，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試占綜合成績(jī)的40%，面試占綜合成績(jī)的60%，最后加權(quán)計(jì)算得出考核最終成績(jī)，考核最終成績(jī)不得低于60分。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī)，從高分到低分，按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。若總成績(jī)相同，按照面試成績(jī)從高到低順序確定名次。

　　對(duì)因招考人數(shù)較多、需要安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。

　　(五)體檢

　　參加體檢人員須攜帶本人報(bào)名相關(guān)材料原件和復(fù)印件(復(fù)印件留存)進(jìn)行資格驗(yàn)證。所有證明材料均需原件并加蓋所在單位公章，現(xiàn)場(chǎng)資格審查同時(shí)提交復(fù)印件1份。

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢不合格或自動(dòng)放棄等出現(xiàn)缺額的，學(xué)校按照綜合成績(jī)排名高低順序在同職位應(yīng)聘人員中依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)名額不超過(guò)計(jì)劃數(shù)200%)。

　　(六)考察

　　考察工作突出政治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察人選是否符合增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民等政治要求。考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同本人面談等方法進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度、“三齡二歷”以及是否需要回避等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　(七)公示

　　經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會(huì)議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在人事處網(wǎng)站公示7天。公示期間，對(duì)擬聘人選有異議的，可以向校紀(jì)委反映。

　　(八)簽約聘用

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。最終擬聘用人員必須在2022年7月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證，并來(lái)校報(bào)到工作，否則將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料。

　　根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，學(xué)校按照規(guī)定向上級(jí)主管部門(mén)辦理報(bào)批后，與受聘人員簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有關(guān)事宜

　　(一)招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)全程監(jiān)督，同時(shí)歡迎社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63828647。

　　(二)請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，不按照要求填報(bào)、誤填、漏填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

　　(三)學(xué)校根據(jù)工作需要，對(duì)錄用人員進(jìn)行崗位統(tǒng)籌分配，對(duì)于不服從分配、管理和使用的，視為自動(dòng)放棄錄用資格。

　　六、補(bǔ)充說(shuō)明

　　(一)本次招聘13個(gè)崗位，錄取人員均入事業(yè)編制(其中男生前7名、女生前6名，若有人自動(dòng)放棄資格，按照高分到低分依次遞補(bǔ))。為滿足實(shí)際崗位工作需要，保證空缺崗位的日常工作，本次招聘為凈增13人，若因本單位非在編人員考取編制崗位造成人員缺口的，在參加考試人員中從高分到低分依次從男女組遞補(bǔ)，遵循個(gè)人意愿，實(shí)行非在編聘用。

　　(二)非在編聘用人員享受待遇為基本工資、績(jī)效工資、合肥市保險(xiǎn)、住房公積金。

　　(三)本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由合肥師范學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系人：張老師;電話：0551-63823865;地址：合肥市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)蓮花路1688號(hào);郵編：230601;電子郵箱：rsc@hfnu.edu.cn;單位主頁(yè)網(wǎng)址：http://www.hfnu.edu.cn/。

　　特此公告。

　　【附件：報(bào)名材料模版.zip】

　　合肥師范學(xué)院

　　2022年6月14日

【附件：報(bào)名材料模版.zip】

原文鏈接：https://rsc.hfnu.edu.cn/info/1239/4919.htm

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