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休寧投資促進(jìn)局招聘工作人員公告

　　因工作需要，休寧投資促進(jìn)局委托黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司面向社會(huì)公開招聘工作人員，現(xiàn)公告如下：

　　一、招聘方式及人數(shù)

　　通過第三方勞務(wù)派遣方式招聘工作人員1名。

　　二、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開招聘;

　　(二)堅(jiān)持考試、擇優(yōu)聘用;

　　三、招聘條件

　　1.遵守國家的法律法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)，品行端正，忠于職守，愛崗敬業(yè);

　　2.學(xué)歷要求大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷;

　　3.男女不限，年齡35周歲以下，為“1987年06月14日以后出生(女性要求已婚已育)”;

　　4.身體健康，能適應(yīng)崗位工作要求。

　　有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

　　(1)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生(含研究生);

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)法律規(guī)定不得報(bào)考的其他情形人員。

　　四、招聘程序

　　(一)由派遣公司發(fā)布招聘公告。

　　(二)報(bào)名與資格審查。

　　1.本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在休寧縣政務(wù)中心五樓黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司窗口和屯溪區(qū)前園南路42號(hào)金融山莊一號(hào)樓大廳內(nèi)黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司。

　　網(wǎng)上報(bào)名：掃描文章下方二維碼即可進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名(網(wǎng)上報(bào)名后需在報(bào)名截止日前提供以下材料至現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn))。

　　聯(lián)系人：韓經(jīng)理

　　聯(lián)系電話：0559-2311968 ，18155911094(微信同步)

　　監(jiān)督電話：0559-7519491

　　2.報(bào)名時(shí)間：2022年06月14日至2022年06月28日。

　　休寧分公司：上午9：00-12：00，下午1：30-5：00(工作日);總公司：上午8：00-12：00，下午2：30-5：30(工作日)。

　　3.報(bào)考者應(yīng)如實(shí)提交以下個(gè)人信息(原件經(jīng)審查無誤后退回)：

　　(1)本人的身份證復(fù)印件1份;

　　(2)學(xué)歷證書復(fù)印件1份;

　　(3)近期一寸彩色免冠照片1張;

　　4.注意事項(xiàng)：

　　(1)報(bào)考人員應(yīng)對(duì)本人所提供的個(gè)人信息資料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的一經(jīng)查實(shí)，即取消考試或聘用資格;

　　(2)報(bào)名截止前材料不齊全者不得進(jìn)入面試。

　　5.資格審查

　　由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程，主要對(duì)報(bào)名人員提交的信息進(jìn)行審核，對(duì)不符合報(bào)名資格條件的，給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格處理。

　　(三)面試(總分?jǐn)?shù)100分)

　　對(duì)通過資格審查的考生進(jìn)行面試，由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司組織。

　　注意事項(xiàng)：按照疫情防控有關(guān)要求，配合工作人員做好體溫檢測(cè)等疫情防控工作，并按要求提供考前核酸檢測(cè)陰性證明，未按要求提供的不予參加考試。

　　1.面試人員確定：根據(jù)崗位招聘人數(shù)按照1：3比例進(jìn)行面試，根據(jù)面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定面試人選。

　　2.面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

　　3.因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。為確保應(yīng)試人員素質(zhì)，設(shè)定最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)保留到小數(shù)點(diǎn)后2位，達(dá)不到最低控制合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢

　　1、對(duì)初選人員進(jìn)行體檢，因個(gè)人放棄或體檢不合格造成的崗位空缺，在面試人選中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過兩次。

　　2、聘用人員的體檢標(biāo)準(zhǔn)參照醫(yī)院正常入職人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,由黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司通知考生參加體檢，體檢費(fèi)用由員工自理。

　　3、聘用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不予錄用。

　　(五)聘用與協(xié)議簽訂

　　1、對(duì)公告無異議人員，由公司委派到休寧投資促進(jìn)局工作。

　　2、聘用人員入職手續(xù)由公司辦理，聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到，視為自動(dòng)放棄。

　　3、用工單位只與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，對(duì)派遣人員的日常管 理、工資發(fā)放、管理費(fèi)用等進(jìn)行明確。

　　五、薪酬待遇

　　1.試用期2個(gè)月，試用期滿考核合格，基本工資3000元(含個(gè)人社保)，年終考核獎(jiǎng)5000元。

　　2.派遣人員的工資和派遣單位為派遣人員繳納的“社?！庇捎霉挝幻吭轮Ц督o派遣單位，由派遣單位按月發(fā)放給派遣人員，派遣單位不得擅自克扣。

　　黃山市仁和人力資源服務(wù)有限公司休寧分公司

　　2022年06月13日

原文鏈接：http://www.hsrhrl.com/xinxigongkai/614.html

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