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　　安徽人事考試網(wǎng)相對面教育同步東方英才公告信息：2022合肥幼教集團招聘幼兒教師152人公告。更多關于安徽教師招聘，安徽教師招考，安徽教師招聘公告等相關資訊，請關注相對面教育教師的招考信息，以及安徽相對面教育(m.18ccc.com)官網(wǎng)和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

合肥幼教集團2022年公開招聘幼兒教師公告

　　2017年12月29日，合肥幼教集團經(jīng)合肥市政府批準，正式揭牌成立。集團以“立足合肥、服務安徽、面向全國”為發(fā)展目標，努力打造為全國一流的學生實踐基地、師資培訓基地、管理輸出基地與示范引領基地。發(fā)展迄今，集團已開公建公辦幼兒園34所，覆蓋合肥市6區(qū)(開發(fā)區(qū))1縣，在園幼兒15000余名。

　　為適應集團進一步發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘幼兒教師152名，具體招聘事宜公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持“公平、公正、公開”的原則，擇優(yōu)錄取。

　　(二)根據(jù)集團發(fā)展實際需要，對錄用人員崗位進行統(tǒng)一分配。

　　二、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵紀守法，品行端正，熱愛幼教事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德;

　　(二)具有國家承認的學前教育等教育學類專業(yè)全日制?？萍耙陨蠈W歷;

　　(三)具備幼兒園教師資格證，且普通話證書必須達到二級甲等及以上水平;

　　(四)年齡40周歲以下，即為“1981年6月10日以后出生”;

　　(五)身心健康，具備正常履職的身體條件和崗位技能。

　　(六)以上條件全部滿足，且滿足以下條件之一可作為引進人才：

　　1.區(qū)級以上幼兒園“骨干教師”或“優(yōu)秀教師”;

　　2.區(qū)級教育教學類評比一等獎及以上;

　　3.教育學類研究生。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

　　(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員;

　　(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　招聘程序為：網(wǎng)上報名及資格審查、現(xiàn)場考核、體檢與考察、擬聘人員公示、聘用。

　　(一)網(wǎng)上報名及資格審查

　　1.考生登陸人事考試網(wǎng)上服務平臺(http://exam.east-hr.com)報名。統(tǒng)一報名時間為2022年6月10日9:00至6月30日16:00，逾期不再報名。同時將以下材料掃描件生成PDF(PDF格式，文件命名為：姓名+資格證件材料.pdf)，以上傳附件形式進行上傳：

　　本人有效居民身份證、學歷(學位)證、幼兒園教師資格證、職稱證書、普通話等級證書。未取得畢業(yè)證的2022年應屆畢業(yè)生，可提供所在學校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。若符合人才引進條件，還需上傳符合人才引進條件的相關證明材料。

　　考生所填信息必須真實無誤，凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消考試、錄聘資格。

　　2.考生必須于個人報名后至7月1日16:00前登錄人事考試網(wǎng)上服務平臺(http://exam.east-hr.com)查詢是否通過資格審查。通過資格審查的人員于7月3日16:00前通過人事考試網(wǎng)上服務平臺(http://exam.east-hr.com)按規(guī)定繳納考試費用，逾期視為自動放棄報考。

　　(二)現(xiàn)場考核

　　1.準考證打印

　　完成網(wǎng)上繳費后，可于7月7日至7月8日從人事考試網(wǎng)上服務平臺(http://exam.east-hr.com)自行下載并打印準考證。現(xiàn)場考核時間、地點詳見準考證。

　　2.考核內(nèi)容

　　考核成績將于考核結束后一周內(nèi)在人事考試網(wǎng)上服務平臺(http://exam.east-hr.com)上公布。

　　(三)確定初選人員

　　根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1:1比例確定初選人員進入體檢、考察環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績并列的情況，按照報考人員的教學活動設計及無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定。本次招考中，各崗位考生考核成績未達到60分以上或考核項目中缺項者不予錄取。

　　(四)體檢、考察

　　1.初選人員按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理，體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。

　　2.體檢標準參照《托幼機構工作人員健康體檢標準》、《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》(教秘人〔2004〕56號)和省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》(皖教師〔2011〕1號)執(zhí)行。

　　3.考察工作按照崗位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績等情況進行全面考察。

　　根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　4.如初選人員主動放棄或體檢、考察不合格的，按初選人員考試總成績從高分到低分依次等額遞補(若出現(xiàn)考試總成績并列的按前述同分規(guī)則處理)。

　　(五)擬聘用人員公示

　　體檢與考察均合格者確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在合肥幼教集團官網(wǎng)(https://www.hfyjjt.com/)進行公示，公示時間為3天，接受社會監(jiān)督。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，取消聘用資格，所空名額依次遞補。

　　對違反公開招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書及相關材料的報考人員，取消其聘用資格。

　　四、聘用方式及薪酬待遇

　　(一)聘用方式

　　公示期滿后，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)，依法簽訂勞動合同。首次簽訂勞動合同期限為3年，其中試用期半年，試用期包含在勞動合同期內(nèi)。

　　本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關系的，應自行和原用人單位解除勞動合同(或事業(yè)單位聘用合同)關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

　　本次招聘設立人才儲備庫，成績達到最低分數(shù)線的初選人員均進入人才儲備庫。儲備庫有效期自擬聘人員公示期結束后1年內(nèi)有效。如遇到主動放棄資格、體檢考察不合格、試用期不合格、解除勞動合同等情形，所空名額從人才儲備庫中按照考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

　　(二)薪酬待遇

　　薪酬待遇按《合肥幼教集團教職工工資績效實施辦法(2021修訂)》執(zhí)行，享受住房公積金與社會保險等。

　　五、其它

　　(一)現(xiàn)場考核費用80元/人(根據(jù)安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件)。

　　(二)招考咨詢電話：0551—62535820/0551—62535755;

　　監(jiān)督電話：0551—62535832;

　　報名故障技術咨詢電話：0551-65127522。

　　附件：考生防疫承諾書.doc

　　合肥幼教集團

　　2022年6月9日

附件：考生防疫承諾書.doc

原文鏈接：http://www.east-hr.com/article-2979.html

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