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2022年蕪湖消防救援支隊招聘政府專職消防員53人公告

2022-06-07 10:54:12 | 來源：蕪湖人才網 | 1546人閱讀手機查看

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摘要信息

蕪湖

招53人

筆試日期：

報名日期：2022-06-07-2022-06-20

　　相對面教育同步蕪湖人才網公告信息：2022年蕪湖消防救援支隊招聘政府專職消防員53人公告。更多關于安徽公安局招聘，安徽輔警招聘，安徽消防招聘，安徽公安招聘公告等相關資訊，請關注相對面教育公安招警的招考信息，以及安徽相對面教育(m.18ccc.com)官網和考務咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

2022年蕪湖市消防救援支隊公開招聘政府專職消防員公告

　　根據蕪湖市消防救援工作發(fā)展需要，經研究決定，我單位受委托代市消防救援支隊面向全社會公開招聘政府專職消防員，現將有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設置所需條件要求，招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

　　二、招聘崗位及條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，遵守憲法和國家法律法規(guī)，無違法犯罪記錄;

　　(二)品行端正、愛崗敬業(yè)，服從組織分配;

　　(三)身體和心理健康，符合《國家綜合性消防救援隊伍消防員招錄體格檢查標準》;

　　(四)具體崗位及要求、工作地點：

　　1.戰(zhàn)斗員 (17名)：從事一線滅火救援工作，需擔負執(zhí)勤戰(zhàn)備任務，男性，年齡為18至30周歲，具有高中或同等及以上學歷，退役軍人、有消防救援隊伍工作經歷的放寬至35周歲。

　　工作地點：蕪湖市區(qū)調配

　　2.汽車駕駛員(A崗)(13名)：從事一線執(zhí)勤消防車駕駛等工作，需擔負執(zhí)勤戰(zhàn)備任務，男性，年齡為21至35周歲，具有高中或同等及以上學歷，持有B2及以上駕駛證照2年以上。

　　工作地點：蕪湖市區(qū)調配

　　3.汽車駕駛員(B崗)(2名)：從事支隊機關行政車駕駛等工作，男性，年齡為21至35周歲，具有高中或同等及以上學歷，持有C1及以上駕駛證照2年以上。

　　工作地點：蕪湖市消防救援支隊

　　4.汽車維修員(2名)：從事一線執(zhí)勤消防車駕駛與維修保養(yǎng)等，需擔負執(zhí)勤戰(zhàn)備任務，男性，年齡為21至35周歲，具有高中或同等及以上學歷，持有B2及以上駕駛證照2年以上，具備汽車維修專業(yè)或從事汽車維修工作1年以上。

　　工作地點：蕪湖市區(qū)調配

　　5.裝備管理員(1名)：從事消防裝備日常維護保養(yǎng)和管理等，需擔負執(zhí)勤戰(zhàn)備任務，男性，年齡為21至35周歲，具有高中或同等及以上學歷，具有物流管理專業(yè)或從事倉儲物流管理工作1年以上(如非物流管理專業(yè)，需在資格審核時提供倉儲物流管理工作證明)。

　　工作地點：蕪湖市區(qū)調配

　　6.接警調度員(5名)：從事119接處警和調度等工作，女性，年齡為18至30周歲，具有全日制本科及以上學歷，普通話標準、流利、音質清晰;服務意識強;能上夜班;能熟練掌握計算機操作和漢字錄入、運用日常辦公軟件;熟悉蕪湖市區(qū)地理環(huán)境。

　　工作地點：蕪湖市消防救援支隊

　　7.內勤文秘A崗(2名)：從事消防知識科普宣傳講解和日常工作及軟件臺賬檔案材料收集、整理等工作，男性，年齡為21至35周歲，具有全日制本科及以上學歷，能熟練掌握計算機操作和漢字錄入、運用日常辦公軟件，具有較強的學習能力和溝通協調能力。

　　工作地點：蕪湖市高新特勤站

　　8.內勤文秘B崗(1名)：從事建設工程、招標采購，開展日常工作及軟件臺賬檔案材料收集、整理等工作，性別不限，年齡為21至35周歲，具有全日制本科及以上學歷。

　　工作地點：蕪湖市消防救援支隊

　　9.內勤文秘C崗(2名)：從事公文寫作、信息報道，開展日常工作及軟件臺賬檔案材料收集、整理等工作，女性，年齡為21至35周歲，具有全日制本科及以上學歷。

　　工作地點：蕪湖市消防救援支隊

　　10.消防宣傳員(影視制作、新聞采編、平面設計)(3名)：從事日常消防宣傳和新聞采編、影視制作和平面設計等工作，性別不限，年齡為21至35周歲，具有全日制本科及以上學歷，中文、新聞、電視編導和新媒體以及攝影、攝像、動畫制作、美術設計等新媒體相關專業(yè)。熟悉新聞宣傳工作。

　　工作地點：蕪湖市消防救援支隊

　　11.財務助理員(五縣區(qū)各一名)：從事大隊財務工作，女性，年齡為21至35周歲，具有財務或會計等專業(yè)本科以上學歷，持初級以上會計證;具有1年以上企業(yè)或行政事業(yè)單位會計工作經驗;熟悉財務處理程序，熟練掌握財務軟件等，了解企業(yè)或行政事業(yè)單位會計準則及相關財務、稅務、審計法規(guī)政策等。(工作地點：鳩江區(qū)消防救援大隊、弋江區(qū)消防救援大隊、經開區(qū)消防救援大隊、繁昌區(qū)消防救援大隊、南陵縣消防救援大隊各1名，各縣區(qū)分開招考)

　　以上年齡限制中，“35周歲”指1987年6月1日之后出生，其他年齡限制以此類推。

　　三、招聘工作程序

　　(一)網上報名

　　1.報名:應聘者用手機微信掃描附件二維碼，第一次登陸騰訊文檔需點擊右上角“立即登錄”-“開始使用”如實填寫并提交報名表。如未顯示“立即登錄”則為已登陸狀態(tài)，可直接如實填寫登記報名表。

　　每人僅可報考一個崗位，多報視同無效投遞。

　　2.統一報名時間：2022年6月7日至2022年6月20日,逾期不再補報。

　　(二)資格審查

　　1.審核具體事宜將于6月21日發(fā)布在蕪湖人才網，請報考人員及時關注。

　　2.審核需攜帶的材料：

　　(1)本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、招聘職位所需要的其他資格條件(駕駛證、退伍證、相關專業(yè)特長證書等)相關證件原件及復印件(A4紙)。

　　(2)近期藍底1寸免冠照片3張

　　(3)《報名表》(一式兩份)

　　(4)《新冠肺炎疫情防控承諾書》(簽名手寫)

　　(5) 報名費45元(支付寶或微信支付)

　　(6) 有工作經驗要求的崗位需攜帶單位開具的工作證明(或注明了工作崗位的勞動合同)，以及同時期社?；蚬e金證明。

　　報名人員提交的信息和有關材料必須真實有效。凡發(fā)現報名者與崗位要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關法律法規(guī)給予處罰。

　　(三)考試

　　5人以上崗位確認報考人數與崗位招聘數的比例不低于2:1。5人以下崗位確認報考人數與崗位招聘數比例不低于3:1。

　　因確認報考人數較少難以達到開考比例，經消防支隊批準后，可以按確認報考人數開考，確認報考人數不足崗位數的，取消或核減崗位招聘計劃數。

　　1.體能測試

　　所有招聘崗位報考人員都參加體能測試。

　　(1)時間、地點：另行通知。

　　(2)測試項目：男性：3000米跑、俯臥撐、立定跳遠。女性：1500米跑、5X10折返跑、跳繩。

　　(3)體能測試成績：每個測試項目滿分100分，三個項目平均成績視同為體能測試成績。

　　體能測試成績必須達標(60分)否則不得進入筆試環(huán)節(jié)。

　　2.筆試

　　筆試時間另行通知，采取閉卷形式進行，筆試科目為《公共基礎知識》，滿分為100分。

　　為確保新招錄人員基本素質，設定最低控制分數線50分的，考生筆試成績低于最低控制分數線不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　體能測試成績與筆試成績按5:5合成“筆試合成成績”。筆試合成成績從高到低排序，按招聘計劃數的3:1確定各崗位參加面試人員。因考生放棄等原因出現入圍人選缺額的，在同崗位筆試人員中依筆試合成成績高低順序等額遞補。面試入圍人員最后一名如有多名考生筆試合成成績相同的，一并確定為面試入圍人選。面試時間、地點另行通知。面試需繳納面試費用80元。

　　3.面試

　　面試采取結構化面試方式，重點考察考生的組織協調、語言表達、綜合分析和解決實際問題的能力。面試成績滿分為100分。

　　實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，提前設定面試最低控制分數線65分。對面試成績未達到最低控制分數線的考生，不予進入體檢和政審程序。

　　4.成績合成：筆試合成成績與面試成績按5:5比例合成總成績。上述成績均保留兩位小數，第三位四舍五入。依據總成績由高分到低分的順序(總成績相同的，依次以體能測試、筆試、面試分數高者優(yōu)先)，按1:1的比例進入體檢環(huán)節(jié)。若各科成績均相同，則采取加試的方式，加試方案另行公布。

　　(四)體檢和政審

　　1.體檢和政審由市消防救援支隊負責組織實施，體檢標準參照《消防員職業(yè)健康標準》中的有關要求執(zhí)行，體檢費用自理。政審主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行核查。

　　2.對因體檢、政審不合格或考生自愿放棄(未按規(guī)定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄)，所缺名額根據該崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補1名。

　　3.體檢時間地點：另行通知。

　　(五)公示

　　對體檢和政審合格的人員，在蕪湖市消防救援支隊網站(網址：www.wh.ah119.cn/xiaofang/)、蕪湖人才網(http://218.22.70.154:9001/web/index.html)進行公示，公示期為7天。對公示無異議的人員進行崗前培訓。

　　四、用工形式及待遇

　　(一)試用期兩個月，試用期內進行崗前培訓，時間不少于1個月，培訓結束后，由支隊統一組織考核，考核不合格者不予錄用。

　　(二)年均收入約7—9萬元(含個人繳納的“五險一金”)。試用期發(fā)放基本工資，轉正后每年實行定期增資。

　　(三)根據工作性質，統一安排食宿，發(fā)放工作期間的四季服裝，每年開展1次表彰評比，每年享受1次單位組織的健康體檢。

　　(四)試用期結束，按照各自崗位要求開展工作，享受帶薪休假制度，外省市享受集中休假制度。

　　(五)單位每年吸收優(yōu)秀人員加入黨團組織。