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2022安徽農(nóng)業(yè)大學專職輔導員崗位招聘40人公告

2022-05-10 14:44:26 | 來源：安徽農(nóng)業(yè)大學人事處 | 2496人閱讀手機查看

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摘要信息

合肥

招40人

筆試日期：

報名日期：2022-05-19-2022-05-27

　　相對面教育同步安徽農(nóng)業(yè)大學人事處公告信息：2022安徽農(nóng)業(yè)大學專職輔導員崗位招聘40人公告。更多關(guān)于安徽教師招聘，安徽教師招考，安徽教師招聘公告等相關(guān)資訊，請關(guān)注相對面教育教師的招考信息，以及安徽相對面教育(m.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

安徽農(nóng)業(yè)大學2022年度專職輔導員崗位招聘公告

　　為進一步加強我校專職輔導員隊伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)等規(guī)定，現(xiàn)就2022年度學校專職輔導員崗位公開招聘有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

　　二、招聘崗位

　　我校2022年招聘專職輔導員40名，其中事業(yè)編制16名(按照綜合成績排序確定，其中男女各8名)、非事業(yè)編制24名(按照綜合成績排序確定，其中男女各12名)。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度;

　　(三)中共黨員(含預備黨員)，具有良好的品行和較高的政治素質(zhì)、堅定的理想信念。其中本科或研究生期間須擔任一學年以上學生干部，學生干部的規(guī)定依據(jù)省選調(diào)生選拔工作中對學生干部的要求(班長、副班長、班級委員，黨、團支部書記、副書記、支部委員，校院系學生會主席、副主席、部長、副部長，校社團負責人等);或具有輔導員等相關(guān)學生工作經(jīng)歷一年及以上;

　　(四)熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感，能全面履行學生輔導員的各項工作職責;

　　(五)研究生學歷，碩士及以上學位。要求在2022年7月31日前取得相應(yīng)證書，在國(境)外取得學歷學位的，還需提供教育部留學服務(wù)中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》;

　　(六)年齡一般不超過30周歲(1992年1月1日及以后出生，其他以此類推)，具有博士學位或3年及以上高校管理、專職輔導員工作經(jīng)歷的，年齡可放寬至35周歲。工作經(jīng)歷截止時間為2022年7月31日，因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷;

　　(七)適應(yīng)崗位要求的身心條件;

　　(八)崗位所需的其他條件。

　　有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

　　1.現(xiàn)役軍人;

　　2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　4.曾在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

　　5.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。報考者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　(一)網(wǎng)絡(luò)報名

　　報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名時間為2022年5月19日至2022年5月27日下午24：00，逾期不再補報。應(yīng)聘人員通過 “人員招聘系統(tǒng)”進行網(wǎng)報(點擊報名)，填報個人報名信息，報名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實、準確、完整，與所報考崗位資格條件要求一致，并將以下材料掃描后合成一個PDF文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳：

　　1.本人有效居民身份證;

　　2.大學本科及以上學歷學位證書;

　　3.應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表或工作單位黨組織推薦意見;

　　4.中共黨員證明材料;

　　5.學生干部證明材料;

　　6.以工作經(jīng)歷放寬條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納憑證;

　　7.在職人員報考的，需提供現(xiàn)聘單位人事部門出具的同意報考證明。

　　應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，報考信息不能更改。不按要求報名、誤填、錯填報考信息或填報虛假信息等導致不能參加考試或影響錄取的，后果由應(yīng)聘者本人承擔。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡(luò)預審，報名成功。

　　(二)資格審查

　　資格審查采取網(wǎng)絡(luò)預審和現(xiàn)場集中審查相結(jié)合的方式，由學校統(tǒng)一組織實施。應(yīng)聘者應(yīng)提供安徽農(nóng)業(yè)大學輔導員公開招聘報名表(通過“人員招聘系統(tǒng)”打印并簽名)和有關(guān)證明材料。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

　　開考比例一般為1：3，未達到開考比例的，相應(yīng)核減招聘人數(shù)。通過資格審查人員名單和相應(yīng)核減招聘人數(shù)的在學校人事處網(wǎng)頁公布，同時公布筆試、面試具體時間和地點。

　　(三)考試

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式?？荚嚬ぷ饔蓪W校統(tǒng)一組織實施。

　　統(tǒng)一筆試。筆試主要內(nèi)容為習近平新時代中國特色社會主義思想、高等教育相關(guān)政策法規(guī)、大學生思想政治教育相關(guān)政策理論、高校輔導員職業(yè)能力和學生管理工作實務(wù)等。根據(jù)考試成績從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例分男、女組確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。面試人選出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)工作需要，按照筆試成績依次等額遞補。

　　面試與心理測試。學校對入圍面試人選集中進行心理測試，運用標準化量表機試，測試結(jié)果僅作為面試參考，不計入總成績、不對外公布。參加心理測試的考生方可進入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應(yīng)聘者的邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力和崗位匹配度等綜合素質(zhì)。面試分男、女組，面試成績按去掉一個最高分、去掉一個最低分后取平均分。面試成績當場公布。設(shè)定面試最低分數(shù)線為70分，面試成績低于70分者，不予進入考察環(huán)節(jié)。

　　成績合成?？荚嚳偝煽儼凑展P試和面試成績各占50%計算。成績合成時，筆試和面試成績均折算成百分制，計算時分別保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。如最終綜合成績相同，筆試成績高者排名靠前。若應(yīng)聘者各科成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布。

　　(四)考察體檢

　　考察體檢人選崗位根據(jù)考試總成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定?？疾?、體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施。

　　考察工作全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復檢，體檢結(jié)果以復查結(jié)論為準。

　　對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，按報考人員總成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。

　　(五)公示聘用

　　對考察、體檢均合格的擬聘用人員，在學校招聘網(wǎng)站公示7天。公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報主管部門核準。

　　按照男女分組綜合成績排序，其中男女生各前8名納入事業(yè)編制管理，男生第9—20名、女生第9—20名按非事業(yè)編合同制方式聘用。擬聘用人員名單公示后，對無故放棄的，在名單公示結(jié)束后的1年內(nèi)不再接受其再次應(yīng)聘。

　　按照相關(guān)規(guī)定，學校與受聘人員簽訂聘用(勞動)合同，實施聘用管理，并按規(guī)定實行試用期，試用期包括在聘用(勞動)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，轉(zhuǎn)為正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、有關(guān)事宜

　　本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學人事處負責解釋。

　　政策咨詢電話：0551—65786168(人事處)

　　聯(lián)系人：馮老師

　　監(jiān)督舉報電話：0551—65785630(紀委辦)

　　上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

　　特此公告。