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　　相對面教育同步霍邱先鋒網(wǎng)公告信息：2022六安霍邱縣白蓮鄉(xiāng)選聘村級見習(xí)后備干部10人公告。更多關(guān)于安徽村官招考，安徽村級后備干部招聘，安徽村官招聘公告等相關(guān)資訊，請關(guān)注相對面教育村官的招考信息，以及安徽相對面教育(m.18ccc.com)官網(wǎng)和考務(wù)咨詢熱線(0551-63644001)，獲取更多招考信息和備考資料。

霍邱縣白蓮鄉(xiāng)2022年面向社會(huì)公開選聘村級見習(xí)后備干部公告

　　為加強(qiáng)白蓮鄉(xiāng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，建設(shè)一支政治素質(zhì)高、群眾口碑好、能力素質(zhì)優(yōu)、服務(wù)意識強(qiáng)的村級后備干部隊(duì)伍，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究同意，決定面向社會(huì)公開選聘一批年輕優(yōu)秀的村級見習(xí)后備干部，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘計(jì)劃

　　根據(jù)工作需要，全鄉(xiāng)計(jì)劃公開選聘村級見習(xí)后備干部10名。

　　二、招聘條件

　　(一)堅(jiān)決擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，公道正派，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策，群眾基礎(chǔ)好;

　　(二)事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，熱衷于基層工作，有志于在村建功立業(yè)，熱心為群眾辦實(shí)事、辦好事，有奉獻(xiàn)精神;

　　(三)有改革創(chuàng)新精神，善經(jīng)營，懂管理，具有一定的帶頭致富和帶領(lǐng)群眾共同致富的本領(lǐng)，有一定的組織和協(xié)調(diào)能力;

　　(四)熟練電腦操作，能運(yùn)用基礎(chǔ)辦公軟件;

　　(五)擁有霍邱縣戶籍或常年居住霍邱縣范圍內(nèi)，具備高中中專及以上學(xué)歷，年齡40周歲以下(1982年3月1日及以后出生)，身體健康，服從崗位分配。

　　有下列情形的人員，不得報(bào)考：

　　(一)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(二)在校學(xué)生;

　　(三)現(xiàn)役軍人;

　　(四)違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，對黨不忠誠不老實(shí)，政治上當(dāng)“兩面人”的;

　　(五)受過刑事處罰的，存在“村霸”和涉黑涉惡等問題的，近3年因涉黃涉賭涉毒受到行政處罰的;

　　(六)非工作原因受到黨紀(jì)政務(wù)處分尚未超過所受處分有關(guān)任職限制期限的，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法等機(jī)關(guān)立案調(diào)查處理的;

　　(七)非法**的組織者、實(shí)施者、參與者，參與邪教組織人員，以及組織、利用**宗族宗派勢力干擾侵蝕基層組織和基層政權(quán)的;

　　(八)存在“帶病入黨”、弄虛作假、徇私舞弊等發(fā)展黨員違規(guī)違紀(jì)問題且未受處理的，存在嚴(yán)重違法用地、嚴(yán)重?fù)p害生態(tài)環(huán)境等行為尚未整改的，參與串聯(lián)聚集、纏訪鬧訪，以非法手段煽動(dòng)和組織群眾集體上訪、干擾社會(huì)穩(wěn)定或造成群體性事件的;

　　(九)有嚴(yán)重危害集體利益和群眾合法權(quán)益行為的，當(dāng)前被法院納入失信被執(zhí)行人名單的，在疫情防控、防汛救災(zāi)等任務(wù)中拒不執(zhí)行相關(guān)規(guī)定造成不良影響的;

　　(十)因身體健康等原因，無法正常履行相應(yīng)職責(zé)的;

　　(十一)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員。

　　三、招聘程序

　　(一)報(bào)名

　　1.報(bào)名時(shí)間：2022年3月16日—2022年3月22日 (早上8:30-11:30，下午2:30-5:30)。

　　2.報(bào)名方式：現(xiàn)場報(bào)名。

　　現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：白蓮鄉(xiāng)政府一樓黨建辦公室。

　　現(xiàn)場報(bào)名材料：

　　(1)有效居民身份證和身份證復(fù)印件一份;

　　(2)戶口簿及復(fù)印件一份;

　　(3)畢業(yè)證書原件和復(fù)印件一份;

　　(4)填寫《霍邱縣白蓮鄉(xiāng)公開選聘村級后備干部報(bào)名表》;

　　(5)近期一寸免冠照片4張。

　　3.資格審查

　　報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的報(bào)考信息。資格審查貫穿選聘工作始終，未通過審查的人員取消報(bào)名資格，并通知本人。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)即取消選拔、聘用資格。 資格審查結(jié)束后，若選聘計(jì)劃數(shù)和實(shí)際報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：2 競爭比例，相應(yīng)核減選聘人員數(shù)。

　　(二)考試

　　1.筆試。筆試主要測試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，閉卷考試，滿分100分(考試時(shí)間暫定3月底，具體時(shí)間另行通知)。

　　2.面試。面試主要測試應(yīng)試者的崗位適應(yīng)能力，滿分100分(面試時(shí)間暫定4月上旬，具體時(shí)間另行通知)。

　　3.成績合成?？荚嚦煽儼凑展P試成績的60%和面試成績的40%合成總成績。計(jì)算公式：總成績=筆試成績×0.6+面試成績×0.4。

　　報(bào)考人員有以下情形的，在總成績上予以加分：

　　(1)全日制大專學(xué)歷加2分，全日制本科及以上學(xué)歷加3分;

　　(2)一期士官加1分，二期士官及以上加2分;

　　(3)共產(chǎn)黨員(含預(yù)備黨員)加1分。

　　報(bào)考人員需在報(bào)考時(shí)提交相關(guān)依據(jù)材料，同一類型按照最高加分情形計(jì)算，有多個(gè)情形的可同時(shí)加分，加分累計(jì)最多不超過5分。

　　(三)考察和體檢

　　根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)和應(yīng)試人員合成總成績，從高分到低分，按1:1的比例等額確定入圍考察和體檢的對象(如最終成績相同，依次以面試成績得分高者優(yōu)先。若成績均相同， 則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

　　考察主要內(nèi)容：著重了解考察對象的思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等。同時(shí)，征求有關(guān)部門意見。因考察不合格出現(xiàn)的缺額，按綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)考察，對考察合格的對象開展體檢。 不按規(guī)定參加體檢者，視同放棄入圍資格。體檢合格人選缺額的，按前述規(guī)定從高分到低分的順序等額遞補(bǔ)。

　　(四)公示

　　考察和體檢合格的對象經(jīng)黨委會(huì)研究決定后確定為擬聘用人員，在白蓮鄉(xiāng)先鋒網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿，對公示反映有影響聘用的問題并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的人員，不予聘用。

　　四、工資待遇及管理

　　后備干部實(shí)行試用期制度，試用期為半年，試用期結(jié)束后，鄉(xiāng)黨委根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和村黨組織意見等，決定是否繼續(xù)聘用。按照“能進(jìn)能出、動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，對表現(xiàn)突出、能力優(yōu)秀的，可以選拔充實(shí)到村“兩委”隊(duì)伍;對日常工作中政治立場不堅(jiān)定、能力與崗位不匹配、黨員群眾評價(jià)差、 考核不合格的，及時(shí)調(diào)整出村級后備干部隊(duì)伍。

　　后備干部試用期期間，基本報(bào)酬為2300元/月，辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，全日制大專生、初級技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員、一期士官每月額外增加500元，全日制本科生、中級技術(shù)職稱專業(yè)技術(shù)人員、二期士官每月額外增加800元。

　　五、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

　　1.本次招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　2.本公告未盡事宜由白蓮鄉(xiāng)黨建辦負(fù)責(zé)解釋。為加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，確保招聘工作公平、公正、公開進(jìn)行， 此次招聘由鄉(xiāng)紀(jì)委全程監(jiān)督。

　　咨詢電話：白蓮鄉(xiāng)黨建辦，0564-2775029，18110396346

　　附件：白蓮鄉(xiāng)公開選聘村級見習(xí)后備干部報(bào)名表.docx

附件：白蓮鄉(xiāng)公開選聘村級見習(xí)后備干部報(bào)名表.docx

原文鏈接：http://hq.laxf.gov.cn/DocHtml/1/22/03/00018105.html

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