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2019亳州譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)人員競(jìng)聘上崗工作人員7人公告

　　為扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)國(guó)有林場(chǎng)改革，根據(jù)區(qū)委區(qū)政府《亳州市譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)改革實(shí)施方案》和區(qū)委編委《亳州市譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)主要職責(zé)和人員編制方案的通知》精神，現(xiàn)將譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)人員競(jìng)聘上崗有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、競(jìng)聘上崗原則

　　1.堅(jiān)持黨管干部的原則;

　　2.堅(jiān)持公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　3.堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為先的原則;

　　4.堅(jiān)持依法辦事的原則。

　　二、競(jìng)聘崗位

　　譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)事業(yè)單位(公益二類(lèi))工作崗位，共競(jìng)聘上崗7名工作人員。

　　三、競(jìng)聘范圍和條件

　　競(jìng)聘對(duì)象為原三官苗圃未退休正式在職職工(截至競(jìng)聘上崗報(bào)名日，男未滿(mǎn)60周歲、女未滿(mǎn)50周歲，年齡以檔案年齡為準(zhǔn))，且符合以下條件：

　　擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法和法律;

　　擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針、政策，熱愛(ài)林業(yè)工作;

　　品行端正，身體健康，工作責(zé)任心強(qiáng);

　　具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能或資格條件。

　　有下列情形之一的不得參加競(jìng)聘：

　　尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

　　2.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員;

　　3.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

　　四、競(jìng)聘程序

　　競(jìng)聘上崗按照制定方案、發(fā)布競(jìng)聘信息、報(bào)名和資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

　　(一)信息發(fā)布

　　本次競(jìng)聘上崗的有關(guān)信息通過(guò)中國(guó)譙城網(wǎng)發(fā)布。

　　(二)報(bào)名和資格初審

　　本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)。報(bào)名時(shí)間：2019年10月13日—10月15日，上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。報(bào)名地點(diǎn)：雙溝鎮(zhèn)政府黨政辦公室。

　　2.報(bào)名辦法。報(bào)名時(shí)報(bào)考人員提供近期免冠2寸正面證件彩色照片3張(照片底色為淡藍(lán)色)、有效居民身份證原件及復(fù)印件。填寫(xiě)《譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)人員競(jìng)聘上崗考試報(bào)名資格審查表》。報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。對(duì)在報(bào)名時(shí)提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消競(jìng)聘資格。

　　3.資格初審。由雙溝鎮(zhèn)按照規(guī)定的競(jìng)聘條件和要求，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。資格審查初審后，領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

　　(三)筆試

　　筆試內(nèi)容為《林業(yè)綜合知識(shí)》。主要內(nèi)容：時(shí)政、林業(yè)工作相關(guān)的法律法規(guī)、政策，林場(chǎng)實(shí)際工作業(yè)務(wù)知識(shí)。筆試滿(mǎn)分為100分。

　　筆試時(shí)間為2019年10月17日上午10:00 —12：00。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)?？荚嚂r(shí)須憑本人《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證件原件(居民身份證、軍人身份證、護(hù)照、社保卡、貼有照片且加蓋戶(hù)籍專(zhuān)用章的戶(hù)籍證明)進(jìn)入考場(chǎng)。

　　(四)面試

　　面試人選根據(jù)競(jìng)聘崗位數(shù)量，依筆試成績(jī)從高分到低分按1:3的比例確定。最后一名如有數(shù)名以上考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

　　面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)及適應(yīng)工作的能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)，以面試通知書(shū)為準(zhǔn)。

　　(五)成績(jī)合成

　　競(jìng)聘人員考試最終成績(jī)?yōu)楣P試成績(jī)與面試成績(jī)合成后的成績(jī)，最終成績(jī)將在中國(guó)譙城網(wǎng)公布。其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。

　　(六)體檢考察

　　體檢和考察人選按崗位競(jìng)聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位面試人員中依考試合成成績(jī)從高分到低分，按1:1的比例等額確定(考試最終成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以面試環(huán)節(jié)第一個(gè)測(cè)評(píng)要素得分高低排序)。體檢和考察工作由雙溝鎮(zhèn)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。按先體檢后考察的順序進(jìn)行。

　　體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。

　　根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

　　體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

　　(七)公示

　　體檢、考察工作結(jié)束后，依據(jù)競(jìng)聘公告規(guī)定要求和競(jìng)聘人員的考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在中國(guó)譙城網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

　　(八)聘用管理

　　經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。聘用期間，聘用單位將按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。對(duì)違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定的，或者不能勝任聘任崗位工作的人員，將予以解聘。

　　五、競(jìng)聘工作紀(jì)律

　　(一)實(shí)行回避制度。競(jìng)聘工作人員凡與競(jìng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避招考工作。

　　(二)在競(jìng)聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　六、監(jiān)督檢查

　　區(qū)紀(jì)委監(jiān)委對(duì)競(jìng)聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，確保陽(yáng)光操作，公開(kāi)公正。對(duì)違反競(jìng)聘工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

　　附件：亳州市譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)人員競(jìng)聘上崗考試報(bào)名資格審查表

　　亳州市譙城區(qū)國(guó)有林場(chǎng)人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

　　2019年10月12日

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